Quando os ODS da ONU prometem “experiências de aprendizagem ao longo da vida”, isso significa que você terá que se reinventar várias vezes na vida para continuar trabalhando. Sua alternativa será entrar em uma nova classe cinicamente chamada de “desempregados”. ⁃ Editor TN
Olhando para um mapa da Califórnia em uma tela de projeção, Johannes Moenius, professor de economia da Universidade de Redlands, passou o mouse sobre o Inland Empire, que brilhava com uma mancha de pixels vermelhos.
Os pontos coloridos significavam o quão suscetível uma área seria às perdas de empregos causadas pela automação. E o sinal de alarme vermelho que cobria Riverside, San Bernardino e Ontário sinalizou alto risco - cerca de 63 por cento das tarefas executadas por trabalhadores da área poderiam ser automatizadas no futuro.
Para Moenius, o surgimento de robôs em armazéns, fábricas e restaurantes de fast food representa perigo para lugares como o Inland Empire, onde a maioria dos residentes trabalha na logística e no setor de serviços, e apenas a 21 por cento dos adultos tem quatro anos de graduação. Como a tecnologia transforma a natureza do trabalho na Califórnia, como as pessoas em maior risco encontram seu caminho para novos empregos?
"Estamos enfrentando um grande desafio", disse Moenius. "Se não fizermos nada, isso se tornará um apocalipse."
Seja enfrentando um mercado de trabalho cada vez mais automatizado ou discutindo como a economia está mudando a relação entre empresas e seus trabalhadores, o próximo governador da Califórnia terá que abordar a natureza mutável do trabalho.
Isso poderia significar repensar a forma de educar os californianos, refazer as leis trabalhistas ou considerar as principais propostas da rede de segurança social, como uma renda básica universal. O governo do estado pode não ser capaz de controlar as mudanças no local de trabalho, mas terá que lidar com as consequências.
Os próximos anos "tornarão ou romperão a Califórnia", disse Eloy Ortiz Oakley, chanceler do sistema de faculdades comunitárias do estado.
"Se não encontrarmos uma maneira de fornecer as habilidades, a educação e o treinamento necessários para a maioria dos californianos", disse ele, "haverá muito mais pontos negativos do que temos hoje".
A economia da Califórnia está crescendo. Sua taxa de desemprego percentual 4.2 é um recorde. Mas especialistas alertam que o mercado de trabalho do estado é particularmente vulnerável a interrupções da automação generalizada.
"Estamos vendo uma porcentagem bastante alta de nossa força de trabalho em empregos com salários relativamente baixos e pouco qualificados", disse Somjita Mitra, diretora do Instituto de Economia Aplicada da Los Angeles County Economic Development Corp.
Desde a recessão 2007-09, a perspectiva de conseguir um emprego bem remunerado com apenas um diploma do ensino médio é fraca.
"O desafio da economia no momento é que o tipo de emprego que está sendo criado tem os salários mais baixos ou os mais altos", disse Oakley.
O aumento da automação provocou considerável angústia entre os trabalhadores americanos. Uma pesquisa da 2017 Pew constatou que a porcentagem de adultos da 72 disse estar preocupada com um futuro em que robôs e computadores possam realizar trabalhos humanos.
Mas não há consenso sobre como será o futuro. Um estudo da 2013, que Moenius usou para elaborar sua análise, estimou que a porcentagem de empregos americanos da 47 corria o risco de ser automatizada. Um artigo da 2016 colocou esse número em apenas 9 por cento.
Um estudo na 2017 postulou que a porcentagem de 23 a 44 por cento das horas de trabalho nos Estados Unidos será automatizada pela 2030 - particularmente em trabalhos com um alto grau de repetição, como mecânicos, suporte de escritório e vendas no varejo. Mas esse estudo também disse que empregos seriam adicionados, especialmente entre prestadores de cuidados, como cirurgiões, enfermeiros e trabalhadores da construção.
A inteligência artificial - computadores executando tarefas tipicamente executadas por humanos - assume muitas formas. A visão computacional, que permite que as máquinas colham informações visualmente, pode ser usada na agricultura para fornecer água e pesticidas às lavouras com base nas necessidades de uma planta.
Assistentes virtuais como Siri ou Alexa estão sendo usados em hotéis, substituindo concierges ou assistentes de recepção. Veículos autônomos podem prejudicar os setores de transporte e logística do país, mas não está claro com que rapidez esses carros e caminhões serão amplamente utilizados.
"Dependendo de quem você fala, ainda faltam alguns anos ou a 30", disse Stephen Baiter, diretor executivo do Oakland Workforce Development Board.
Uma coisa é inventar uma inovação tecnológica e outra é ver as empresas adotarem essa tecnologia em larga escala. Os especialistas prevêem que o impacto nos empregos não será repentino, mas mais parecido com uma onda.
O nível de convulsão pode variar por região. A pesquisa de Moenius descobriu que a área da baía - que abriga o Vale do Silício e trabalhadores altamente qualificados - enfrenta um risco relativamente baixo de perda de emprego. A ameaça é maior em Fresno e Orange County.
Mas a área mais suscetível à automação na Califórnia abrange Riverside, San Bernardino e Ontario. Segundo Moenius, é a quarta área metropolitana mais vulnerável do país, logo atrás de outras cidades pesadas do setor de serviços, como Las Vegas.
Durante a Segunda Guerra Mundial, a cidade de Fontana, no Império Interior, abrigou a Kaiser Steel, a primeira siderúrgica da Costa do Pacífico, e foi uma engrenagem crucial na vasta indústria de construção naval do estado.
Mas os trabalhos de aço haviam murchado pelos 1980s - Fontana, como o resto da região, tornou-se uma comunidade de dormitórios fora de Los Angeles. Abriu caminho da recessão devida em grande parte aos trabalhos de armazém, logística e indústria de serviços.
Agora, no campus da California Steel Industries Inc., sucessor da Kaiser Steel, o Inland Empire está tentando se reinventar.
O Centro de Aprendizagem Técnica Industrial da Chaffey College, ou InTech, é apontado como a primeira parceria público-privada no sistema de faculdades comunitárias do estado. Originalmente concebido como um lugar onde as empresas poderiam treinar trabalhadores para empregos mais avançados, os participantes do programa agora são principalmente trabalhadores desempregados ou subempregados.
Os programas de treinamento variam de construção básica a habilidades mais avançadas, como controle numérico por computador, que permite a operação automatizada de máquinas. O centro é administrado por faculdades comunitárias locais, mas os participantes não ganham créditos na faculdade. Em vez disso, eles recebem certificações baseadas em informações de parceiros da indústria local.
"Tudo o que fazemos é projetado por indústria, por indústria", disse Sandra Sisco, diretora do centro.
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