A grama não era mais verde do outro lado do oceano e era uma imitação barata de plástico. As empresas não estão procurando mercados de trabalho mais baratos, pois é mais barato investir em robótica exatamente onde estão. Esta tendência atingirá o oeste como uma tonelada de tijolos ao longo do tempo. Leia a história completa e retire os números de deslocamento somente para a China.⁃ TN Editor
Enquanto marcha por uma fábrica que fabrica carrinhos de bebê e rodas, Hu Chengpeng diz que encontrar trabalhadores é seu desafio número um atualmente. A rotatividade nas instalações de Hanchuan, na província de Hubei, na China central, está em 20%, mesmo com os salários crescendo dois dígitos para seus mais de 400 trabalhadores a cada ano. “Os custos trabalhistas estão ficando altos demais”, disse ele.
Tudo isso explica por que Hu, 34, está adotando a revolução da robótica na China. Ele adicionou novos robôs 40, cada um custando o yuan 40,000 (US $ 5,850), este ano para substituir dezenas de trabalhadores encarregados de cortar moldes de plástico. Eventualmente, a fábrica empregará um quarto a menos de trabalhadores do que hoje, sem ter que reduzir a produção anual, disse ele. Hu também disse que planeja mudar mais a produção de componentes simples e produzir carrinhos de marca com margens mais altas.
Com os salários reais mais que dobrando na última década, os fabricantes estão automatizando, investindo em pesquisa e desenvolvimento e adicionando novos produtos de maior valor, de acordo com as últimas descobertas da Pesquisa de Empregador-Empregado da China (CEES), realizada pelo Wuhan Instituto Universitário de Estratégia de Desenvolvimento da Qualidade, Academia Chinesa de Ciências Sociais, Universidade de Stanford e Instituto HKUST de Estudos de Mercado Emergente.
A China não é mais o paraíso de mão-de-obra barata que era antes. Os salários mensais de fabricação atingiram o 4,126 yuan no final do 2015, iguais aos do Brasil, mas muito mais altos que o México, Tailândia, Malásia, Vietnã e Índia.
Ao mesmo tempo, muitas empresas contam com subsídios do governo, enquanto mal conseguem lucros ou até perdem dinheiro, de acordo com o estudo divulgado em junho do 20. "O tempo está se esgotando rapidamente para os fabricantes chineses se adaptarem", diz Albert Park, chefe do comitê internacional da pesquisa e economista do trabalho na Universidade de Ciência e Tecnologia de Hong Kong.
O estudo analisou mais de empresas da 1,200 e trabalhadores da 11,300 em Guangdong, a maior província de manufatura da China, e Hubei, uma importante base industrial no centro da China. Cerca de 26 por cento dos trabalhadores deixaram seus empregos anualmente em Guangdong e essa taxa de rotatividade foi ainda mais alta para trabalhadores mais jovens, cerca de 37 por cento para funcionários abaixo de 28.
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