Agenda da ONU: Mulheres mantidas sob o olhar atento do Deus da IA

Em Nossa Agenda Comum, o secretário-geral da ONU, Antonio Guterres, quer alcançar a igualdade de gênero em todas as áreas, incluindo a tomada de decisões, por meio de cotas e medidas especiais. As mulheres empreendedoras devem ser encorajadas e as vozes das mulheres jovens devem ser mais ouvidas. Além disso, um plano de ação emergencial visa acelerar a erradicação da violência contra mulheres e meninas. Isso inclui uma campanha global para eliminar todas as normas sociais que toleram a violência contra as mulheres. Isso também está ligado ao objetivo de sustentabilidade da ONU 5 – alcançar a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas. Neste trabalho, a IA e a digitalização desempenham um papel crucial. As mulheres devem ser mantidas sob o olhar atento do deus da IA.

As mulheres estão conquistando cada vez mais posições de destaque no jogo global e na implementação da transformação digital. Como vice-secretário-geral das Nações Unidas Amina J. Mohammed declarado durante a pandemia:

É hora de nos erguermos como mulheres líderes agindo para vencer a pandemia e sair mais fortes.

Como um bom exemplo, o ex-primeiro-ministro da Noruega Erna Solberg foi apresentado. Ela foi anteriormente co-presidente do Grupo de Advocacia do Secretário-Geral da ONU para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. A iniciativa da ONU Mulheres sobem para todos mulheres líderes unidas, incluindo Solberg, de todo o mundo com a missão de parar a pandemia e “reconstruir melhor”.

Somos mulheres líderes em solidariedade para salvar vidas e proteger os meios de subsistência. Apelamos a todos os líderes em todos os países e em todos os setores para enfrentar a crise humana do COVID-19. Parar essa pandemia e se recuperar dela é uma responsabilidade compartilhada que exige solidariedade global. Devemos recuperar melhor. E nós podemos, construindo de volta melhor juntos. Juntos somos mais fortes quando as mulheres se levantam para todos.

Isso também pretendia dar origem a um mundo mais sustentável, igualitário e neutro em carbono. Entre as mulheres que pediram solidariedade global estavam Melinda Gates, o primeiro-ministro dinamarquês Mette Fredriksen e o mencionado anteriormente Amina Mohammed. As Nações Unidas pretendem desenvolver este trabalho.

Na ONU, as questões relacionadas à igualdade de gênero e empoderamento são abordadas em ONU Mulheres Um subcorpo que foi fundado em 2010. A Suécia é o maior contribuinte individual, juntamente com países como Finlândia, Noruega, Canadá, Austrália, Alemanha, Japão, Suíça e EUA.

Os parceiros de negócios e filantrópicos incluem o Fundação Bill e Melinda Gates, Fundação Ford, Sociedade aberta, Procter & Gamble, Fundação Rockefeller, A empresa Coca-Cola e Unilever.

Esses parceiros são nomes recorrentes no trabalho da ONU sobre Nossa Agenda Comum e apontam para o domínio ocidental. Isso também significa que é principalmente uma perspectiva ocidental sobre as questões das mulheres.

O Plano de Aceleração Global

Em 2021, a ONU Mulheres lançou O Plano de Aceleração Global, que afirma que o COVID-19 piorou a situação das mulheres em todo o mundo. Este plano promete remediar isso. O relatório aponta seis pontos-chave que devem ser combatidos ou fortalecidos.

i) Violência de Gênero;

ii) Justiça e Direitos Econômicos;

iii) Autonomia Corporal e Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos (SRHR);

iv) Ação Feminista pela Justiça Climática;

v) Tecnologia e Inovação para a Igualdade de Género;

vi) Movimentos e Lideranças Feministas.

Como então essas questões devem ser resolvidas?

Os princípios centrais do relatório são sobre interseccionalidade, liderança feminista e a implementação da Grande Transformação. Isso significa a criação de “Coalizões de Ação pela Igualdade de Geração”. Ou seja, redes multiatores que atuarão como catalisadores da ação coletiva. A linguagem é tudo menos suavemente feminina. Em vez disso, dá a sensação de uma operação militar.

Essas coalizões são parcerias entre governos, sociedade civil, organizações internacionais e empresas que operam além das fronteiras nacionais. Além das agências e nações da ONU, isso inclui atores como o Fundação Bill e Melinda Gates, Fundação Ford, Fundação Rockefeller, Microsoft, Sociedade aberta, Salesforce, Unilever e a prestigiosa casa de moda Gucci.

Esses são os agentes que se encarregaram de determinar a direção do movimento global em direção aos objetivos que eles próprios estabeleceram. Essa abordagem (anteriormente chamada de “Governança de Transição”, desenvolvida para o governo holandês no início dos anos 2000) é descrita em minha dissertação Ordo Ab Chao – A História Política dos Biocombustíveis na União Europeia (2012). Klaus Schwab, do Fórum Econômico Mundial, agora o chama de “Capitalismo das Partes Interessadas”.

Portanto, não é surpreendente encontrar as principais fundações e questões centrais das corporações representadas. Eles pertencem às suas agendas. Além de Clima, Liderança e Reprodução, encontramos a Digitalização como base para a construção de uma “sociedade justa e neutra em termos de gênero”.

No subgrupo “Tecnologia & Inovação para a Igualdade de Gênero”, com Fundação Rockefeller, Salesforcee  Microsoft como parceiros, esta é uma prioridade. O grupo apresentou um Redefinição digital de gênero diverso em Davos na reunião digital do WEF em janeiro de 2021. Enquanto a pandemia exacerbou a situação e, de acordo com o WEF, “estendeu a diferença de gênero em uma geração”, também abriu para “oportunidades catalíticas”.

Isso mostra uma atitude esquizofrênica onde cada crise catastrófica é vista simultaneamente como uma oportunidade fantástica – especialmente para aqueles que investem e entregam as soluções. Neste caso, é GenderTech ou FemTech que virá em socorro. Mulheres e meninas devem ser incentivadas a usar mais soluções digitais para alcançar uma transformação digital mais “inclusiva”. A coleta, análise e controle de dados são os pilares do novo sistema.

Moldando o futuro do gênero

Tudo é baseado em números e estatísticas. O pensamento tecnocrático onde tudo deve ser exatamente igual e dividido em 50/50 em todos os setores da sociedade, não leva em conta com o que as pessoas realmente querem trabalhar ou que os mais qualificados devem conseguir o emprego.

Em vez disso, a perfeição deve ser alcançada por meio de medidas especiais e cotas supervisionadas por sistemas de controle tecnocráticos.

Como de costume, o parceiro próximo da ONU Fórum Econômico Mundial está pronto para ajudar, com seus “Aceleradores de paridade de gênero” , que vai, entre outras coisas, ancorar “a igualdade de género na política de resposta e recuperação à covid-19”. Eles comparam dados de todas as nações do mundo e classificam cada país de acordo com a proximidade de uma divisão de gênero perfeitamente 50/50 em vários setores.

O projeto está subordinado ao WEF Centro para a Nova Economia e Sociedade com membros como o Fundação Bill e Melinda Gates, Microsoft e Salesforce. A rede de especialistas do WEF analisa as questões de igualdade do fórum em colaboração com ONU Mulheres. É aqui que as parcerias são formadas.

Acelerando a paridade de gênero

A igualdade de gênero também tem sido um foco da iniciativa do sistema do WEF “Moldando o futuro da educação, gênero e trabalho”. No grupo de trabalho sobre gênero, encontramos representantes do Fundação Bill e Melinda Gates, Salesforce, Unilever e empresas de setores como saúde, farmacêutico, telecomunicações, segurança e publicidade.

Um dos pontos levantados pelo seu relatório Acelerando a paridade de gênero na Quarta Revolução Industrial é colocar mais mulheres em posições de liderança. Por exemplo, em governos e grandes empresas. No relatório, WEF destaca Canadá e França, liderados por fantoches do WEF Trudeau e sinal de vogal longa, como bons exemplos.

O primeiro-ministro Justin Trudeau no Canadá e o presidente Emmanuel Macron na França alcançaram recentemente a paridade de gênero em seus gabinetes de ministros, assim como um número seleto de outros países na última década.

Com isso, o WEF garantiu que suas próprias mulheres bem programadas ocupassem posições-chave. Ou seja, aqueles que passaram por seus diversos programas de liderança (como Jovens Líderes Globais e modeladores globais). Isso dá ao fórum maior controle sobre a agenda e pode orientá-lo na direção desejada.

Nos últimos anos, um grande número de mulheres recebeu posições de liderança na implementação da grande transformação digital e na luta contra o COVID-19. De acordo com o Escritório de Estatísticas da ONU, essas mulheres tiveram um grande impacto em uma luta bem-sucedida contra a pandemia.

Em países com mulheres no comando, as mortes confirmadas por COVID-19 foram seis vezes menores, por exemplo, devido em parte à resposta mais rápida da liderança e uma maior ênfase no bem-estar social e ambiental. (Progresso nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – Panorama de Gênero 2020)

Isso também pode estar relacionado ao fato de que as mulheres em geral costumam ser mais complacentes e mais propensas a responder em um nível mais emocional a ameaças como pandemias, mudanças climáticas e guerra. Ao mesmo tempo, isso significa que eles não fazem perguntas difíceis e podem ser mais facilmente persuadidos a tomar medidas drásticas (como fechar comunidades inteiras para salvar vidas). Talvez eles também possam ser mais facilmente enganados pelos modelos exagerados dos tecnocratas? Como ex-primeiro-ministro da Noruega Erna Solberg declarado em conexão com a pandemia:

O corona vírus não conhece fronteiras. … Essa pandemia requer esforços urgentes no espírito do multilateralismo: uma resposta global unida com as Nações Unidas em seu núcleo. Na nossa aldeia global, a solidariedade é a única opção…

Mas, por outro lado, o mesmo tipo de mantra foi repetido pelos líderes masculinos do mundo.

Como o vírus Corona mostrou, não há fronteiras. Não discrimina. Isso significa. É desagradável. Mas todos nós devemos lidar com isso juntos. (Donald Trump)

Donald Trump com sua “grande amiga” Erna Solberg 2018.

Secretário-Geral Adjunto da ONU Amina Mohammed foi membro do Conselho de Jovens Líderes Globais desde 2017, juntamente com Nicole Schwab, presidente (o conselho também inclui Eric Jing of Grupo ANT, que desenvolveu o sistema de crédito social chinês). O trabalho da YGL é então liderado pelo diretor executivo Mariah Levin. Mohammed, que anteriormente foi Ministra do Meio Ambiente da Nigéria, conquistou seu cargo de liderança na ONU no mesmo ano em que foi eleita para o Conselho. Ela já havia sido responsável pelo processo que levou às metas globais. Ela exemplifica os laços estreitos entre a ONU e o WEF.

A filha de Donald, Ivanka Trump, foi nomeada YGL 2015. Aqui em um vestido Gucci.

A formação do quadro obediente inclui Universidade de Stanford, Universidade Tecnológica de Nanyang, Academia Apolítica Global e Harvard Kennedy School Sob a supervisão de Conselho de Relações Exteriores presidente David Rubenstein.

Parceiro do Programa de Líderes Responsáveis ​​da YGL é a empresa de consultoria de TI Accenture, que é liderado pelo membro do conselho do WEF Julie Doce. Este programa educa visionários orientados para o futuro “que não estão procurando resolver os problemas de hoje, mas estão procurando resolver problemas do futuro e manter o planeta Terra saudável”.

Além do fato de a gestão da YGL ser dominada por mulheres, várias lideranças femininas participaram do programa do fórum. Metade dos líderes eleitos anualmente da YGL são mulheres. Estes assumiram posições centrais durante a pandemia e a subsequente grande recuperação. Mariah Levin vê a liderança feminina como crucial para lidar com grandes crises, como pandemias e o clima. Entre as mulheres leais ao FEM que conquistaram posições de destaque na política, encontramos nomes como Chrystia Freeland, Jacinda Ardern, Sanna Marina, Paula Ingabire e Annalena baerbock.

IA para mulheres

O tipo de soluções que o WEF premia para fortalecer a posição das mulheres é mostrado no relatório Desbloqueando a tecnologia para os objetivos globais, onde a Quarta Revolução Industrial como de costume está em foco. Embora cinco dos seis principais autores sejam mulheres, são os métodos tecnocráticos mais orientados para o masculino que são defendidos. Algumas das propostas para alcançar uma sociedade mais igualitária são:

• IA para identificar seleção imparcial para apoiar a inclusão
• Detecção de abuso cibernético habilitada para IA de assédio sexual e de gênero.
• Identidade digital alimentada por blockchain para permitir acesso a serviços e finanças

A segurança das mulheres deve ser garantida ao serem incluídas em um panóptico de IA onde suas atividades e contatos são estudados e analisados. Tradicionalmente, os julgamentos humanos não incomodam, pois correm o risco de serem tendenciosos. Em vez disso, as decisões devem ser deixadas para a inteligência da máquina. Ao vincular a tecnologia aos objetivos humanitários da ONU, pretende-se, no entanto, promover os aspectos positivos da Quarta Revolução Industrial. Como presidente do FEM Klaus Schwab escreveu em Relações Exteriores 2015:

Devemos, portanto, aproveitar a oportunidade e o poder que temos para moldar a Quarta Revolução Industrial e direcioná-la para um futuro que reflita nossos objetivos e valores comuns.

A questão, no entanto, é quais objetivos e valores serão promovidos? O relatório da Unesco Os efeitos da IA ​​na vida profissional das mulheres apresenta um estudo que mostra que as mulheres são menos propensas do que os homens a aceitar serem monitoradas em seus locais de trabalho. No entanto, isso não impediu um desenvolvimento explosivo em relação à pandemia, onde as tecnologias também entraram nos lares. Isso inclui o monitoramento de registros telefônicos, chamadas gravadas, conversas por e-mail, reconhecimento facial, câmeras de circuito fechado de televisão, babás eletrônicas e dispositivos portáteis para medir a atividade biológica humana.

Para minimizar a injustiça e alcançar um equilíbrio perfeito, as Nações Unidas e seu parceiro, o Fórum Econômico Mundial, querem criar uma sociedade com ampla supervisão e controle tecnológico. Isso corre o risco de degenerar rapidamente em um pesadelo distópico e se tornar tudo menos um mundo governado por ideais femininos clássicos. Era isso o que significava “combater com sucesso a pandemia com líderes femininas” no comando?

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Jacob Nordangård, Doutorado. em Tecnologia e Mudança Social