A tecnocracia promete utopia, mas, em vez disso, entrega desespero distópico. Vários anos atrás, o chefe da gigante de montagem Foxconn contratou o zookeeper chefe do zoológico de Pequim para dar consultoria sobre gerenciamento de funcionários e redução de suicídios; não funcionou. ⁃ Editor TN
As difíceis condições de trabalho, incluindo punição por pequenos delitos e alta rotatividade de funcionários nas fábricas chinesas que alimentam a cadeia global de suprimentos eletrônicos, contribuem para o suicídio de funcionários, disse um estudo publicado na quarta-feira (Nov 14).
O estudo do Instituto de Direitos Econômicos de Hong Kong, que apóia o desenvolvimento econômico justo, eo grupo de direitos trabalhistas Electronics Watch analisaram casos de tentativa de suicídio ou tentativa de suicídio do 167, bem como exibições públicas de intenção de suicídio na China desde pelo menos o 2010.
O estudo constatou que fatores que contribuem para esses casos incluem supervisores que ignoram o estresse dos funcionários, punição por pequenos delitos no local de trabalho, negação de bônus prometidos pelos recrutadores e ansiedade pela segurança no emprego em fábricas com alta rotatividade de funcionários.
“O suicídio de funcionários no setor eletrônico chinês reflete a repressão aos trabalhadores? voz coletiva ”, disse o autor do relatório Dimitri Kessler, do ERI.
Os pesquisadores chegaram aos resultados após analisar casos de suicídio, realizar pesquisas em fábricas e entrevistar centenas de trabalhadores.
A ERI disse que se reuniu com membros da Responsible Business Alliance, um grupo do setor que inclui a gigante da tecnologia Apple, para discutir a melhoria das condições.
O estudo teve o cuidado de não citar e envergonhar, referindo-se ao “Fornecedor F”, um importante fornecedor de eletrônicos que passou por uma “série de suicídios” em 2010.
Naquele ano, pelo menos funcionários chineses da 13 da Foxconn, fornecedor da Apple, morreram em aparentes suicídios que os ativistas atribuíram a condições de trabalho difíceis e que exigiram um melhor tratamento da equipe.
O enorme setor de produção de eletrônicos da China frequentemente enfrenta acusações de más condições de trabalho e práticas antiéticas de contratação.
Trabalhadores em muitas fábricas chinesas trabalham por mais de 80 horas por semana com salários baixos, passam horas sem interrupções e às vezes são expostos a agentes cancerígenos, disse a Electronics Watch.
Os supervisores de chão também costumam abusar dos funcionários que precisam correr para atingir metas ambiciosas, disse o documento.
Um relatório do mês passado pelo grupo de direitos trabalhistas Students and Scholars Against Corporate Misbehavior disse que um fornecedor da Apple na cidade de Chongqing, no sudoeste, forçou os funcionários estudantes a trabalhar "como robôs".
Como a maior fabricante mundial de eletrônicos, a Foxconn tem várias fábricas na China que empregam mais de um milhão de trabalhadores e, no passado, admitiu violações trabalhistas.
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