Espiral salarial na China desloca trabalhadores chineses com robôs

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A grama não era mais verde do outro lado do oceano e era uma imitação barata de plástico. As empresas não estão procurando mercados de trabalho mais baratos, pois é mais barato investir em robótica exatamente onde estão. Esta tendência atingirá o oeste como uma tonelada de tijolos ao longo do tempo. Leia a história completa e retire os números de deslocamento somente para a China. TN Editor

Enquanto ele caminha por uma fábrica corajosa que fabrica carrinhos de bebê e rodas, Hu Chengpeng diz que encontrar trabalhadores é seu desafio número um nos dias de hoje. A rotatividade nas instalações de Hanchuan, na província de Hubei, no centro da China, está em torno de 20 por cento, mesmo que os salários tenham crescido dois dígitos para seus funcionários do 400-plus a cada ano. "Os custos da mão-de-obra estão ficando muito altos", disse ele.

Tudo isso explica por que Hu, 34, está adotando a revolução da robótica na China. Ele adicionou novos robôs 40, cada um custando o yuan 40,000 (US $ 5,850), este ano para substituir dezenas de trabalhadores encarregados de cortar moldes de plástico. Eventualmente, a fábrica empregará um quarto a menos de trabalhadores do que hoje, sem ter que reduzir a produção anual, disse ele. Hu também disse que planeja mudar mais a produção de componentes simples e produzir carrinhos de marca com margens mais altas.

Com os salários reais mais que dobrando na última década, os fabricantes estão automatizando, investindo em pesquisa e desenvolvimento e adicionando novos produtos de maior valor, de acordo com as últimas descobertas da Pesquisa de Empregador-Empregado da China (CEES), realizada pelo Wuhan Instituto Universitário de Estratégia de Desenvolvimento da Qualidade, Academia Chinesa de Ciências Sociais, Universidade de Stanford e Instituto HKUST de Estudos de Mercado Emergente.

A China não é mais o paraíso de mão-de-obra barata que era antes. Os salários mensais de fabricação atingiram o 4,126 yuan no final do 2015, iguais aos do Brasil, mas muito mais altos que o México, Tailândia, Malásia, Vietnã e Índia.

Ao mesmo tempo, muitas empresas contam com subsídios do governo, enquanto mal conseguem lucros ou até perdem dinheiro, de acordo com o estudo divulgado em junho do 20. "O tempo está se esgotando rapidamente para os fabricantes chineses se adaptarem", diz Albert Park, chefe do comitê internacional da pesquisa e economista do trabalho na Universidade de Ciência e Tecnologia de Hong Kong.

O estudo analisou mais de empresas da 1,200 e trabalhadores da 11,300 em Guangdong, a maior província de manufatura da China, e Hubei, uma importante base industrial no centro da China. Cerca de 26 por cento dos trabalhadores deixaram seus empregos anualmente em Guangdong e essa taxa de rotatividade foi ainda mais alta para trabalhadores mais jovens, cerca de 37 por cento para funcionários abaixo de 28.

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