'No Jab, No Job', pois as empresas do Reino Unido tornam as vacinas obrigatórias

Empresas na Grã-Bretanha têm contratado firmas de advocacia para criar contratos “sem injeção, sem emprego”, que impediriam os possíveis funcionários de serem contratados, a menos que tenham sido vacinados contra o coronavírus chinês.

Embora o governo tenha afirmado publicamente que não tem intenções de exigir passaportes para vacinas domésticas, os ministros admitiram que empresas privadas podem assumir o manto de impô-la ao público britânico.

Falando ao Financial Times, escritórios de advocacia dito que já foram contatados por empresas, incluindo lares de idosos e corporações multinacionais, que buscam a elaboração de contratos que obriguem os funcionários a serem vacinados contra o vírus.

Um advogado não identificado disse ao jornal que tais requisitos podem ser arriscados, pois podem desencadear reclamações de discriminação de pessoas que se recusam a tomar a vacina por motivos religiosos, mulheres grávidas ou pessoas que têm problemas de saúde, como alergias, que as impedem de tomar o jab.

O advogado observou que, em setores nos quais os funcionários estão cercados por pessoas em risco, como em lares de idosos, os chamados contratos “no jab, no job” podem, em última análise, ser defensáveis.

Alguns escritórios de advocacia contatados alegaram que as empresas também começaram a questionar sobre como exigir que os já empregados recebam a vacina.

No entanto, as empresas que buscam alterar os contratos das pessoas já empregadas precisam obter o consentimento do trabalhador, advertiu um sócio do escritório de advocacia Lewis Silkin, James Davies.

A Confederação da Indústria Britânica (CBI) disse que não há justificativa para as empresas exigirem vacinas para os funcionários, afirmando que o teste em massa seria uma opção preferível.

O executivo-chefe da empresa de recursos humanos CIPD, Peter Cheese, disse: “O governo do Reino Unido não tornou a vacina obrigatória, então nem os empregadores podem”.

O Sr. Cheese acrescentou: “Eles também não deveriam restringir as pessoas que vêm ao trabalho com base no fato de terem ou não a vacina”.

Na terça-feira, o ministro de vacinas da Grã-Bretanha, Nadhim Zahawi, disse: “Depende das empresas o que elas fazem, mas ainda não temos evidências do efeito das vacinas na transmissão”.

Zahawi havia dito anteriormente que tal esquema seria errado e discriminatória.

No domingo, o ministro das Relações Exteriores, Dominic Raab dito que o uso de passaportes de vacinas em nível doméstico está sendo considerado pelo governo em locais como supermercados.

Em janeiro, o fundador anti-Brexit da Pimlico Plumbers anunciou que exigiria que seus funcionários fossem vacinados, pronunciando corajosamente “sem vacina, sem trabalho".

Charlie Mullins disse que tornará “padrão” nos contratos de trabalho que “você deve ter uma vacina”, dizendo: “Não vamos empregar pessoas no futuro, a menos que tenham uma vacina”.

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