Hospital processado por 117 funcionários devido ao mandato de vacinação

Um grupo de 117 funcionários do hospital da área de Houston na sexta-feira entrou com uma ação civil contra o mandato de vacina contra o coronavírus de um hospital empregador. A ação alega que o mandato viola tanto o Código de Nuremberg e Estatutos dos EUA que permitem aos americanos recusar tratamentos médicos “não aprovados”. Também alega violações das leis trabalhistas e empregatícias do Texas.

Que "pessoas" estão "tentando forçá-lo a colocar algo em seu corpo com o qual você não se sente confortável para manter seu emprego é simplesmente uma loucura", queixoso principal Jennifer Bridges disse KHOU, afiliado do Houston CBS.

Os réus são o Hospital Metodista, o Sistema de Hospital Metodista e o Hospital Metodista de Houston The Woodlands. As pessoas responsáveis ​​por essas entidades responderam ao litígio dizendo que os demandantes são apenas uma pequena minoria de vozes entre 26,000 funcionários e que é “legal que as instituições de saúde exijam vacinas”.

O processo.

A reclamação de 56 páginas com formulação abrupta argumenta que as vacinas COVID-19 atualmente no mercado foram autorizadas meramente como medidas de “emergência” e, portanto, não são vacinas totalmente “aprovadas”.

No topo do documento estão palavras atribuídas a David Bernard, CEO do Houston Methodist San Jacinto Hospital: “A vacinação 100% é mais importante do que a liberdade individual. Todos [sic] de vocês são substituíveis. Se você não gosta do que seu [sic] está fazendo, você pode sair e nós substituiremos o seu lugar. ”

Essas supostas palavras não agradaram aos demandantes.

“Pela primeira vez na história dos Estados Unidos, um empregador está forçando um funcionário a participar de um teste experimental de vacina como condição para continuar no emprego”, argumenta o processo.

O documento continua alegando que o hospital réu “se tornou o primeiro grande sistema de saúde do país a forçar seus funcionários a receberem uma injeção experimental de modificação genética do mRNA COVID-19 ('vacina experimental') ou a serem despedidos. ”

“O Hospital Metodista está forçando seus funcionários a serem 'cobaias' humanas como condição para a continuidade do emprego”, diz o parágrafo inicial do processo.

A Washington Post em maio 14 relatado que as vacinas contra o coronavírus disponíveis nos EUA não são mais consideradas "experimentais" porque "concluíram os ensaios clínicos e foram autorizadas para uso de emergência". O mesmo relatório cita um bando de especialistas que afirmou que as vacinas atuais são seguras, observando que milhões de americanos foram vacinados sem danos graves.

Ainda assim, os funcionários reclamantes permanecem céticos.

“Há muito que o FDA não sabe sobre esses produtos, mesmo que os autorize para uso de emergência, incluindo sua eficácia contra infecção, morte e transmissão de SARS-CoV-2, o vírus que é supostamente a causa do Doença de COVID ”, afirma o processo.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego na sexta-feira atualizou seus documentos de orientação de vacinação COVID-19 para os empregadores.

“As leis federais de EEO não impedem um empregador de exigir que todos os funcionários fisicamente entrando no local de trabalho sejam vacinados contra COVID-19, desde que os empregadores cumpram as disposições de acomodação razoável do ADA e Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e outros Considerações de EEO ”, o novo EEOC documento de assistência técnica lê.

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