As condições de emprego pós-COVID não serão as mesmas de antes, e os trabalhadores terão que fazer algumas escolhas difíceis entre sobrevivência e estar sob o polegar da vigilância constante e das ordens orwellianas dos chefes. ⁃ Editor TN
Recentemente, detalhamos como, quando a força de trabalho de colarinho branco da América retorna a seus escritórios, complexos de negócios e arranha-céus, sua experiência no espaço de trabalho "reaberto" pós-COVID provavelmente se parecerá algo mais como uma zona de verificação de segurança aeroportuária, completo com protocolos invasivos como verificações freqüentes de temperatura e 'distanciamento social' e sobrevivência à saúde, bem como cubículos com vedação de Plexiglass e monitores de controle de RH.
Se tudo isso soa como um aborrecimento, o WSJ desde então abordou a questão dos espaços de escritórios do futuro próximo da América, e o resultado final parece ser pior do que o esperado. “Todos os seus movimentos serão observados,” do relatório enfatiza:
No centro de Manhattan, as câmeras térmicas medem a temperatura do corpo à medida que os funcionários entram em uma torre de escritórios de 32 andares no Rockefeller Center. O proprietário do edifício, RXR Realty, disse que também está desenvolvendo um aplicativo móvel para os inquilinos monitorarem e pontuarem o quanto seus funcionários estão cumprindo o distanciamento social.
A PricewaterhouseCoopers LLP disse que está se preparando para lançar este mês um aplicativo de telefone para empregadores que rastreia contatos analisando as interações dos trabalhadores no escritório. Mais de 50 clientes manifestaram interesse, incluindo alguns dos maiores bancos, fabricantes e empresas de energia do país.
Parece algo muito próximo ao 'irmão mais velho' da China sistema de pontuação de crédito social que ganhou as manchetes mundiais no ano passado, pois conta com software de reconhecimento facial de última geração projetado para armazenar permanentemente o perfil de um cidadão enquanto rastreia ativamente os movimentos públicos dos indivíduos.
Já foram relatados casos de cidadãos chineses sendo impedidos de pegar trens devido à previsão do sistema de que eles podem não ser capazes de pagar, ou algum outro riscos 'pré-crime'.
Gigante da publicidade Grupo Interpúblico de Cos. está explorando dividir seus 22,000 funcionários nos EUA em três grupos separados, de acordo com os riscos à saúde, que podem incluir a idade. Os trabalhadores podem ser solicitados a divulgar informações médicas e outras informações pessoais sobre si próprios e, em alguns casos, sobre membros da família ...
“É uma abordagem razoável, se você conseguir resolver os problemas operacionais e de privacidade e regulamentaresOssmann disse.
É certamente alarmante a qualquer momento que temos que admitir que “questões de privacidade” são apenas algo incômodo para “resolver”.
Já se fala em aplicativos de rastreamento de saúde criado em um sistema de recompensa / punição de incentivos que soa como algo direto da série futurista disóptica Black Mirror.
Isso seria ainda mais integrado com a polêmica tecnologia de imagem térmica - algumas já configuradas em depósitos da Amazon - capaz de armazenar dados de reconhecimento facial (pensei a empresa promessas para não ativar o software de armazenamento).
E está completo com "porquinhos-da-índia" vivos - atualmente, funcionários que retornam do escritório, como escreve o WSJ sobre uma empresa imobiliária:
A RXR, empresa imobiliária, está testando novos sistemas em seus próprios funcionários. "Estamos nos usando como cobaias" Scott Rechler, CEO da RXR, disse.
A empresa pretende ter seu aplicativo de distanciamento social pronto no final de maio. Os movimentos dos trabalhadores são rastreados por meio de seus smartphones - você obtém uma pontuação mais alta quanto mais tempo no escritório estiver a mais de um metro e meio de outra pessoa. Um indivíduo veria sua própria pontuação e o empregador veria dados agregados sobre como os funcionários estão cumprindo o distanciamento social como um todo.
Cumprir ou então o quê?… Mais uma razão pela qual os funcionários teriam que se preocupar em manter seus empregos.
O Guitar Center “reabriu”, permitindo que eu ensinasse piano novamente enquanto eu e o aluno usamos máscaras, ficamos a dois metros de distância, fazia checagens temporárias e limpamos pianos por 15 min. entre as aulas. Esta empresa, como muitas outras, enlouqueceu totalmente porque não é possível dar aulas de piano assim. Por que não adicionar ensinar pendurado de cabeça para baixo e algemado e sem um piano, mas com um saxofone? É ridículo.
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O Guitar Center “reabriu”, permitindo que eu ensinasse piano novamente enquanto eu e o aluno usamos máscaras, ficamos a dois metros de distância, fazia checagens temporárias e limpamos pianos por 15 min. entre as aulas. Esta empresa, como muitas outras, enlouqueceu totalmente porque não é possível dar aulas de piano assim. Por que não adicionar ensinar pendurado de cabeça para baixo e algemado e sem um piano, mas com um saxofone? É ridículo.