Demitido por falta de vacina? Você pode perder benefícios de desemprego

Indivíduos em todos os Estados Unidos estão trabalhando para navegar nesta fase mais recente da pandemia COVID-19, na qual as vacinas estão prontamente disponíveis, mas a variante Delta que se espalha rapidamente está devastando as comunidades.

As taxas de vacinação estão aumentando lentamente, mas um Pesquisa da Fundação Família Kaiser descobriram que ainda há milhões de americanos que só seriam vacinados contra COVID-19 se fosse necessário. Algumas empresas, como Disney, Google e Walmart, decidiram ajudar a aumentar as taxas de vacinação, exigindo que alguns funcionários apresentem comprovante de vacinação.

Alguns que se recusam podem estar ansiosos pelo apoio do seguro-desemprego enquanto procuram um novo emprego que não requeira vacinas. Mas, para muitos deles, isso pode não ser uma opção.

A questão

Se o seu empregador exigir prova de uma vacina COVID e você recusar e for demitido, pode ser negado o subsídio de desemprego?

As fontes

• Diane Seltzer, Diretor, The Seltzer Law Firm
• John T. Harrington, Diretor, The Employment Law Group

The Answer

sim. Na maioria das áreas dos Estados Unidos, se você for demitido por violar uma política da empresa, não terá direito a benefícios e pagamentos de desemprego.

O que encontramos

O pagamento do desemprego é concedido aos americanos que perderam seus empregos sem culpa própria. Quando uma empresa fecha ou emite demissões em massa, as pessoas dispensadas geralmente têm direito a benefícios semanais.

No entanto, alguém demitido por violar uma política da empresa, grande ou pequena, pode ter os benefícios negados, explica o advogado trabalhista John T. Harrington.

“Mesmo algo tão simples como um código de vestimenta que diz que você tem que usar gravata, e essa é a política da empresa, e você diz: 'Eu não acredito em usar gravata, então não vou fazer isso.' Isso é insubordinação ”, disse Harrington. “É uma conduta inadequada e provavelmente o desqualificaria para receber o seguro-desemprego.”

Se a política de vacinação da empresa e as repercussões do descumprimento dessa política forem esclarecidas aos funcionários, o motivo da desqualificação será o mesmo que se eles tivessem infringido qualquer outra regra da empresa. Isso também depende se a pessoa que está entrando com o pedido de desemprego é honesta sobre sua rescisão e se a empresa se preocupa o suficiente para verificar isso.

“Em todo pedido de seguro-desemprego, o empregador tem a oportunidade de apresentar os motivos da separação. E um empregador pode optar por não responder ”, disse a advogada Diane Seltzer. “Portanto, se um funcionário não for sincero ou totalmente transparente ao solicitar os benefícios e o empregador optar por não contestar, o funcionário pode receber os benefícios com base no que eles representam.”

Harrington disse que existem realmente apenas duas maneiras de evitar a exigência de vacinação: uma isenção médica ou religiosa. Em ambos os casos, ele disse que as isenções são determinadas com os empregadores caso a caso. Um funcionário com isenção religiosa em uma empresa não significa que as regras mudem para ninguém.

“Recebemos inúmeras consultas de clientes e clientes em potencial sobre como os tribunais podem ver essas situações”, diz Harrington, “estamos avisando-os que, se você tiver um desses dois motivos válidos para acreditar que deve ser isento de uma exigência de vacinação, você deve confirmá-los. Mas, caso contrário, as empresas têm o direito de exigir que os funcionários sejam vacinados. ”

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