No coração do Vale do Silício, o País de Santa Clara tornou-se totalmente distopia de 1984 ao forçar as empresas a relatar o status de vacinação de todos os funcionários a cada duas semanas. Se um funcionário se recusar a responder, ele deve ser tratado como não vacinado e forçado a usar uma máscara facial. Penalidades criminais são definidas para o descumprimento do empregador. ⁃ Editor TN
As empresas no condado de Santa Clara, Califórnia, são obrigadas a apresentar o status de vacinação de todos os funcionários.
De acordo com ordem de saúde pública do condado, “Todas as empresas e entidades governamentais devem verificar o estado de vacinação do pessoal e cumprir as regras para o pessoal que não está totalmente vacinado, conforme exigido na seção 9 (c) e 9 (d) do oficial de saúde do condado de 18 de maio de 2021 Pedido."
De acordo com a ordem de saúde, o funcionário pode se recusar a fornecer seu status de vacinação ao empregador.
Se o funcionário se recusar a oferecer as informações, o empregador “deve presumir que o funcionário pode não ser vacinado e seguir os requisitos estaduais e locais para funcionários não vacinados”.
Despacho do Oficial de Saúde da Comarca de Santa Clara - 18 de maio de 2021
Verificação do status de vacinação. As empresas e entidades governamentais devem verificar o estado de vacinação de todo o pessoal. Até que o estado de vacinação de uma pessoa seja verificado, ela deve ser tratada como não totalmente vacinada. O pessoal que se recusou a fornecer o status de vacinação também deve ser tratado como não vacinado. As empresas e entidades governamentais devem concluir sua verificação inicial do status de vacinação de todos os funcionários em até 14 dias a partir da data de vigência deste Pedido. Depois disso, eles devem obter o status de vacinação atualizado para todo o pessoal que não foi totalmente vacinado a cada 14 dias. As entidades comerciais e governamentais devem manter registros apropriados para demonstrar a conformidade com esta disposição.
Regras obrigatórias para pessoal não totalmente vacinado. As empresas e entidades governamentais devem exigir que todo o pessoal que não esteja totalmente vacinado (1) cumpra todas as disposições aplicáveis da Diretiva Obrigatória sobre o Uso de Coberturas Faciais e (2) cumpra todas as disposições aplicáveis da Diretriz Obrigatória do Oficial de Saúde sobre Pessoal Não Vacinado .
Execução. De acordo com as seções 26602 e 41601 do Código do Governo, seção 101029 do Código de Saúde e Segurança e seção A1-34 do Código de Portaria do Condado de Santa Clara e segs., o oficial de saúde solicita que o xerife, todos os chefes de polícia do condado e todos os policiais garantam o cumprimento e o cumprimento desta ordem. A violação de qualquer disposição desta Ordem constitui uma ameaça iminente e ameaça à saúde pública, constitui um incômodo público e é punível com multa, prisão ou ambos. Este despacho também está sujeito à aplicação da autoridade civil estabelecida pela Portaria de Urgência nº NS-9.291.
Em outras palavras, se um funcionário se recusar a tomar a vacina ou se recusar a divulgar essas informações privadas ao seu empregador, ele será tratado como um cidadão de segunda classe e será forçado a usar uma máscara facial.
Os empregadores não são obrigados a fornecer as informações sobre a vacina ao município, mas são obrigados a coletá-las e “tê-las à disposição para demonstrar o cumprimento deste requisito” (sessão de luta).
A ordem de saúde argumenta que o HIPPA não se aplica quando um empregador pede a um funcionário seu status de vacinação.
"Não. A HIPAA se aplica a certas entidades, como prestadores de serviços de saúde e planos de saúde, e quais informações protegidas de saúde eles podem compartilhar sobre seus pacientes ou membros em quais circunstâncias. A HIPAA não rege quais informações os empregadores podem solicitar de seus funcionários. ” - a ordem de saúde lida.
Os funcionários são instruídos a documentar e delatar colegas de trabalho se não disserem aos colegas se estão vacinados - então, trate-os como sacos de vírus sujos e fique longe deles.
“Você deve documentar que o trabalhador se recusou a revelar seu estado de vacinação, presumir que ele não foi totalmente vacinado e seguir todas as regras que se aplicam aos trabalhadores que não foram totalmente vacinados.” a ordem disse.
Patrick Wood é um especialista líder e crítico em Desenvolvimento Sustentável, Economia Verde, Agenda 21, Agenda 2030 e Tecnocracia histórica. Ele é o autor de Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) e co-autor de Trilaterals Over Washington, Volumes I e II (1978-1980) com o falecido Antony C. Sutton.
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Cathy
Pode 24, 2021 11: 09 am
Leis Hippa?
Susan
Pode 24, 2021 11: 36 am
Esses funcionários da saúde precisam reler o HIPAA. É a proteção de cada informação médica de qualquer um e de todos.
Novamente, por que ninguém está processando assim?
James Herendeen
Maio 24, 2021 12: 26 pm
Achei que era contra a lei federal forçar as pessoas a usar vacinas contra sua vontade e testes que não foram certificados pelo FDA e sob os mandatos de “uso de emergência” não podem ser obrigatórios. Use isso para usar contra escolas e empregadores.
Maria
Maio 24, 2021 5: 46 pm
Isso deve ser rapidamente contestado em tribunal. Pelo que entendi, ninguém pode exigir que um funcionário participe de um experimento médico como condição de emprego. E como nenhuma das vacinas / terapias genéticas contra o Coronavírus (mRNA) tem a aprovação da FDA, pois os testes estarão em andamento por anos, todos os recipientes da vacina sob “autorização de uso de emergência” são participantes do teste.
Vasily
Maio 24, 2021 6: 24 pm
Somos muito, muito estúpidos. E, na verdade, já aceitávamos muito pior do que isso, muito antes de isso acontecer. Qualquer sociedade tão estúpida a ponto de aceitar, em massa, que Deus ou o diabo não existem realmente; que ir à igreja não é necessário; e que promiscuidade, abortos e drogas etc. são todos bons, é CLARO que vou cair nessa porcaria nojenta. Pensar que não faríamos - depois de todos os males muito maiores aos quais já concedemos - é como dizer que um assassino em massa não teria coragem de roubar doces. Em suma, uma vez que o mundo... Leia mais »
Não gosto da maioria das igrejas, no entanto. Não tenho mais certeza se a Palavra pura é falada nas igrejas. Encontra-se corrupção mesmo aí. Acho que é melhor orar em casa ou em pequenos grupos.
Um frito deu uma olhada na portaria Santa Clara e não tem código penal. É como as diretrizes de distanciamento social. O governo quer que as pessoas acreditem que é a lei e que não têm escolha. PESSOAS É HORA DE VOCÊ CONHECER OS SEUS DIREITOS E SE LEVANTAR !!! 🇺🇸🇺🇸🇺🇸
AVISO: Por autoridade do Código de Nuremberg sobre Experimentação Médica, eu, por meio deste, exerço meu direito de me recusar a submeter ou administrar a vacina COVID-19. O governo dos Estados Unidos processou, condenou e executou médicos que violaram o Código de Nuremberg sobre Experimentação Médica. Os ajudantes e cúmplices dos crimes de Nuremberg são igualmente culpados e também foram processados, condenados e executados.
Última edição feita 2 anos atrás por Brad
Azevinho
Maio 24, 2021 9: 13 pm
Isso está se transformando em uma Tirania Médica neste momento. As pessoas só precisam começar a entrar com ações judiciais. Isso é muito longe.
[…] Condado de Santa Clara: as empresas devem enviar o status de vacinação de todos os funcionários - a cada duas semanas! por CRISTINA LAILA VIA GATEWAY PUNDIT, https://www.technocracy.news/ No coração do Vale do Silício, o País de Santa Clara tornou-se totalmente distopia de 1984, forçando as empresas a relatar o status de vacinação de cada funcionário a cada duas semanas. Se um funcionário se recusar a responder, ele deve ser tratado como não vacinado e forçado a usar uma máscara facial. Penalidades criminais são definidas para o descumprimento do empregador. ⁃ Editor TN - As empresas no condado de Santa Clara, Califórnia, são obrigadas a apresentar o status de vacinação de todos os funcionários. De acordo com a saúde pública do município... Leia mais »
[…] Leia mais: As empresas devem enviar o status de vacinação de todos os funcionários - a cada duas semanas! […]
Charles
Pode 25, 2021 2: 18 am
Ah… o proverbial “declive escorregadio” fez mais uma vítima! Tudo começou com testes de drogas obrigatórios no local de trabalho. Todos vocês, odiadores da maconha, estão finalmente vendo as galinhas voltando para o poleiro! Era, e é, uma violação dos direitos das 4ª e 5ª emendas de um cidadão americano exigir tal coisa. Agora eles estão vindo atrás de vocês, hipócritas. Como se sente, idiotas? Aproveite o que você criou! O argumento de que um cidadão não pode violar os direitos civis de outro cidadão é simplesmente absurdo. O Conselho de Supervisores do Condado deve ser revogado e preso por 20... Leia mais »
Prumo
Pode 25, 2021 3: 14 am
A exigência de que qualquer indivíduo seja vacinado contra COVID-19 para emprego ou participação em uma universidade ou outra instituição viola a >>> lei federal <<<<. Todas as vacinas COVID-19 são meramente autorizadas, não aprovadas ou licenciadas, pelo governo federal; eles são apenas autorização de uso de emergência (EUA). Eles simplesmente “podem ser eficazes”. A lei federal declara: Os produtos da EUA são, por definição, experimentais e, portanto, exigem o direito de recusar. Segundo o Código de Nuremberg, a base da medicina ética, ninguém pode ser coagido a participar de um experimento médico. O consentimento do indivíduo é "absolutamente essencial". Um tribunal federal considerou que os militares dos EUA poderiam... Leia mais »
[…] Condado de Santa Clara: as empresas devem enviar o status de vacinação de todos os funcionários - a cada duas semanas! (tec ... [...]
Sasquatch
Pode 25, 2021 5: 26 am
É hora de os políticos serem tratados com óleo quente e penas
Rumplestiltskin
Pode 25, 2021 5: 47 am
Eles são nozes flippen? Isso não é apenas contra o que o SCOTUS acaba de declarar, é inconstitucional. Também para os idiotas que toleram essa idiotice, os princípios que impulsionam isso são tão estúpidos que querem que mesmo aqueles que já tiveram o vírus e têm anticorpos recebam a vacina, que NÃO É UMA VACINA SEUS MORONS. Essa inoculação não é uma vacina, é um “Sistema Operacional” segundo a Moderna. NÃO TOME ESSA INOCULAÇÃO POIS SUA VIDA PODE DEPENDER DELA.
legalbeagle
Pode 25, 2021 9: 39 am
Isso viola a Constituição da Califórnia ... ”Direito à privacidade”, também viola a Lei de Experimentação Humana da Califórnia, e as vacinas da EUA não podem ser obrigatórias, ponto final. É uma noção boba de Santa Clara que não tem base real na "lei" e é claramente acionável sob o número 42 USC 1983. Pare de reclamar e processe. Se mil pessoas entrassem com ações judiciais pró-se no tribunal federal, essa loucura pararia hoje. Sobrecarregue as quadras e veja como elas param imediatamente. Qualquer pessoa pode apresentar o seu pedido, basta preencher o formulário em branco disponível online. Apenas faça.
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Leis Hippa?
Esses funcionários da saúde precisam reler o HIPAA. É a proteção de cada informação médica de qualquer um e de todos.
Novamente, por que ninguém está processando assim?
Achei que era contra a lei federal forçar as pessoas a usar vacinas contra sua vontade e testes que não foram certificados pelo FDA e sob os mandatos de “uso de emergência” não podem ser obrigatórios. Use isso para usar contra escolas e empregadores.
Isso deve ser rapidamente contestado em tribunal. Pelo que entendi, ninguém pode exigir que um funcionário participe de um experimento médico como condição de emprego. E como nenhuma das vacinas / terapias genéticas contra o Coronavírus (mRNA) tem a aprovação da FDA, pois os testes estarão em andamento por anos, todos os recipientes da vacina sob “autorização de uso de emergência” são participantes do teste.
Somos muito, muito estúpidos. E, na verdade, já aceitávamos muito pior do que isso, muito antes de isso acontecer. Qualquer sociedade tão estúpida a ponto de aceitar, em massa, que Deus ou o diabo não existem realmente; que ir à igreja não é necessário; e que promiscuidade, abortos e drogas etc. são todos bons, é CLARO que vou cair nessa porcaria nojenta. Pensar que não faríamos - depois de todos os males muito maiores aos quais já concedemos - é como dizer que um assassino em massa não teria coragem de roubar doces. Em suma, uma vez que o mundo... Leia mais »
Não gosto da maioria das igrejas, no entanto. Não tenho mais certeza se a Palavra pura é falada nas igrejas. Encontra-se corrupção mesmo aí. Acho que é melhor orar em casa ou em pequenos grupos.
# mathew18: 20
Um frito deu uma olhada na portaria Santa Clara e não tem código penal. É como as diretrizes de distanciamento social. O governo quer que as pessoas acreditem que é a lei e que não têm escolha. PESSOAS É HORA DE VOCÊ CONHECER OS SEUS DIREITOS E SE LEVANTAR !!! 🇺🇸🇺🇸🇺🇸
https://covid19.sccgov.org/mandatory-directive-use-face-coverings?fbclid=IwAR1YxxkiwpRwhTgB465-BWiey1r_6kfrpCDQSkiT9nVPh77IZ_DZfIWIQ1s
AVISO: Por autoridade do Código de Nuremberg sobre Experimentação Médica, eu, por meio deste, exerço meu direito de me recusar a submeter ou administrar a vacina COVID-19. O governo dos Estados Unidos processou, condenou e executou médicos que violaram o Código de Nuremberg sobre Experimentação Médica. Os ajudantes e cúmplices dos crimes de Nuremberg são igualmente culpados e também foram processados, condenados e executados.
Isso está se transformando em uma Tirania Médica neste momento. As pessoas só precisam começar a entrar com ações judiciais. Isso é muito longe.
[…] Condado de Santa Clara: as empresas devem enviar o status de vacinação de todos os funcionários - a cada duas semanas! por CRISTINA LAILA VIA GATEWAY PUNDIT, https://www.technocracy.news/ No coração do Vale do Silício, o País de Santa Clara tornou-se totalmente distopia de 1984, forçando as empresas a relatar o status de vacinação de cada funcionário a cada duas semanas. Se um funcionário se recusar a responder, ele deve ser tratado como não vacinado e forçado a usar uma máscara facial. Penalidades criminais são definidas para o descumprimento do empregador. ⁃ Editor TN - As empresas no condado de Santa Clara, Califórnia, são obrigadas a apresentar o status de vacinação de todos os funcionários. De acordo com a saúde pública do município... Leia mais »
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[…] Leia mais: As empresas devem enviar o status de vacinação de todos os funcionários - a cada duas semanas! […]
terra dos livres, casa dos bravos; NÃO
[…] Leia mais: As empresas devem enviar o status de vacinação de todos os funcionários - a cada duas semanas! […]
Ah… o proverbial “declive escorregadio” fez mais uma vítima! Tudo começou com testes de drogas obrigatórios no local de trabalho. Todos vocês, odiadores da maconha, estão finalmente vendo as galinhas voltando para o poleiro! Era, e é, uma violação dos direitos das 4ª e 5ª emendas de um cidadão americano exigir tal coisa. Agora eles estão vindo atrás de vocês, hipócritas. Como se sente, idiotas? Aproveite o que você criou! O argumento de que um cidadão não pode violar os direitos civis de outro cidadão é simplesmente absurdo. O Conselho de Supervisores do Condado deve ser revogado e preso por 20... Leia mais »
A exigência de que qualquer indivíduo seja vacinado contra COVID-19 para emprego ou participação em uma universidade ou outra instituição viola a >>> lei federal <<<<. Todas as vacinas COVID-19 são meramente autorizadas, não aprovadas ou licenciadas, pelo governo federal; eles são apenas autorização de uso de emergência (EUA). Eles simplesmente “podem ser eficazes”. A lei federal declara: Os produtos da EUA são, por definição, experimentais e, portanto, exigem o direito de recusar. Segundo o Código de Nuremberg, a base da medicina ética, ninguém pode ser coagido a participar de um experimento médico. O consentimento do indivíduo é "absolutamente essencial". Um tribunal federal considerou que os militares dos EUA poderiam... Leia mais »
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É hora de os políticos serem tratados com óleo quente e penas
Eles são nozes flippen? Isso não é apenas contra o que o SCOTUS acaba de declarar, é inconstitucional. Também para os idiotas que toleram essa idiotice, os princípios que impulsionam isso são tão estúpidos que querem que mesmo aqueles que já tiveram o vírus e têm anticorpos recebam a vacina, que NÃO É UMA VACINA SEUS MORONS. Essa inoculação não é uma vacina, é um “Sistema Operacional” segundo a Moderna. NÃO TOME ESSA INOCULAÇÃO POIS SUA VIDA PODE DEPENDER DELA.
Isso viola a Constituição da Califórnia ... ”Direito à privacidade”, também viola a Lei de Experimentação Humana da Califórnia, e as vacinas da EUA não podem ser obrigatórias, ponto final. É uma noção boba de Santa Clara que não tem base real na "lei" e é claramente acionável sob o número 42 USC 1983. Pare de reclamar e processe. Se mil pessoas entrassem com ações judiciais pró-se no tribunal federal, essa loucura pararia hoje. Sobrecarregue as quadras e veja como elas param imediatamente. Qualquer pessoa pode apresentar o seu pedido, basta preencher o formulário em branco disponível online. Apenas faça.